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管理者进行南京夜场管理的误区

2017-1-24 15:16| 发布者: admin| 查看: 603| 评论: 0

摘要: 现在很多经营管理者在进行夜场管理的时候,其实总是会进入到一定的误区当中,也就是在管理工作人员的时候,进入到了一定的误区当中,既影响了工作人员的工作体验,同时对于整个夜场的经营也受到了很大的影响,下面就 ...
现在很多经营管理者在进行夜场管理的时候,其实总是会进入到一定的误区当中,也就是在管理工作人员的时候,进入到了一定的误区当中,既影响了工作人员的工作体验,同时对于整个夜场的经营也受到了很大的影响,下面就来为大家全面的揭秘一下,管理者在管理的时候容易进入的误区有哪些。

首先就是很多管理者在进行夜场管理的过程当中,并没有制定非常严格的奖罚分明的制度,但是却对员工要求非常的苛刻,明明自己没有规范一些要求,但是当员工触犯了这些要求的时候,却有非常严格的惩罚措施,就算自己做的方法是对的,但是肯定也不会让员工信服,所以提前制定一个管理措施办法是非常重要的。

其次就是针对于工资的问题,很多管理者总是感觉把员工的工资攥在自己的手里,能够让员工更积极的给自己工作,也避免一些兼职的工作人员说走就走,但是往往这样极端的管理办法,反而让员工没有了工作的积极性,甚至有些兼职的员工,看到别的公司赚钱更多,直接就选择走人,到最后自己得不偿失。

最后就是在进行夜场管理的过程当中,总是想要控制住工作人员,其实在工作的过程当中,夜场工作人员流失是很正常的事情,大家没有必要太过紧张,能够进行积极的招聘,就能够缓解人员流失掉问题,不用总是想要控制着工作人员,反而可能会得到一些反作用。


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